平安文化读本学习心得

平安文化读本学习心得

牛景月董事长带领全体职工在近30年的发展过程中，积累了丰厚的文化底蕴，形成了“诚信、奉献、勤奋、创新”的企业精神和艰苦创业、勤俭持业的优良传统。牛景月董事长每一篇讲话都闪耀着过人的智慧。结合在平安医院10多年来工作的情况，谈谈自身对平安文化以及自己的若干思想。

首先是倡导自律，你有多自律,就有多美好。我们每一个人都必须坚持团结协作，正如道德规范所说，医院是我们工作、学习、生活的大家庭，是我们的经济来源，生存之本，院兴我荣，院衰我损，我们每一个人要时时处处维护医院的声誉和利益，为医院的生存发展贡献自己的力量。没有医院这个平台，每个人的聪明才智是很难发挥并有所成就的。因此，没有责任心，不善于合作，不能集体奋斗的人，等于丧失了进步的机会。那样将会空耗宝贵的光阴，因此我们每一个人都要把自己塑造成一个开放的系统，善于吸取别人的经验，善于与人合作，借别人提供的基础，可能进步就会很快。

其次，是认真的工作作风，认真不仅是一种态度,更是一种能力。把自己所做的每一件最平凡的工作做好、做细、做实、做深、做透，培养和树立一种追求卓越的精神、求真务实的科学态度、精益求精一丝不苟的工作作风和良好的生活习惯。在执行层面，对企业现有规章制度、工作程序、规范、标准以及上级的指示、决议不折不扣地执行是实现精细化管理的重要途径。现实中，大多数企业并不缺少完整的规章制度，也不缺少应有的程序、规范和标准，但缺少企业规章制度应有的绝对权威；缺少自觉地，不折不扣地执行企业制度与决议的“法制意识”和对执行情况的监督以及对违反制度与决议的惩处力度。

最后，坚守承诺，不忘初心。坚守承诺，是在某个培训上提到的一个词，我个人很喜欢。心存敬畏才能坚守承诺，营造的一个积极奋进、宽松和谐、团结互助、沟通、务实的团队氛围，一个公开、公平、公正和透明的竞争环境，一个科学有效的激励机制和一个员工价值实现的平台；更重要的是来自于企业对员工利益和发展在真正意义上的关注，这是“以人为本”的企业文化。韦尔奇先生说过一句话：大学越来越像企业，企业倒越来越像可以终身学习的大学。这句话放在中国今天的现实中，或许是一种讽刺，但是却非常的贴切。在现行体制下，社会不可能培养人才，学校培养的都不是人才，政府根本培养不了人才，人才更自己不会成长，唯一能够培养人才的就只能是企业。医院文化建设是全院所有员工的职责，只有大家共同努力，才能搞好医院文化建设，作为医院的一分子，每个人都应知之思之行之，为医院建设添砖加瓦。